周五了，社长灵魂拷问：

(资料图片仅供参考)

上班心思都还在吗？

上班时间会刷手机网购吗？

（毕竟618到了）

还是会在网上冲浪“摸鱼”？

注！意！了！

有人就因为上班时间刷手机

被单位开除了！

事件回顾

余某于2016年入职公司，从事行政经理岗位。劳动合同约定：一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

2019年9月10日，公司向余某发出了《严重违纪通知书》，告知余某“目前发现上班期间你存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。经抽查核实，你于2019年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为113分钟、252分钟、150分钟、145分钟、238分钟、233分钟，依据双方签署的劳动合同约定，上述行为已构成严重违纪……”。余某在通知书上签字。

2019年9月30日，公司再次向余某送达了《解除劳动合同通知书》，内容载明“经抽查发现，你于2019年7月、8月上班期间存在多次长时间用手机浏览与工作无关的网站、睡觉、脱岗多项违纪行为，其中手机浏览与工作无关网站的行为已构成严重违纪……根据《劳动合同法》及双方签署的劳动合同相关规定，我司经研究决定于2019年9月30日解除与你签订的劳动合同……”。

余某提出仲裁申请，要求公司继续履行原固定期限劳动合同及赔偿余某仲裁期间工资收入损失43016.7元，仲裁裁决驳回余某的仲裁请求。

余某不服该裁决，遂向法院提起诉讼。

一审、二审法院均裁决：

公司解除劳动合同系合法

《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

案涉劳动合同系余某与公司在平等自愿、协商一致基础上签订。法院认为在工作时间不做与工作无关的事情符合日常生活经验，作为劳资双方来讲，劳动者的勤勉工作与用人单位的按时足额支付工资是双方对等的、基本的义务，该约定未违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为有效。

本案余某在公司上班时间内长时间浏览与工作无关网站，且持续时间长次数又多，已达到严重违反劳动纪律的程度，公司有权解除其与余某签订的劳动合同，故余某要求公司继续履行劳动合同及支付工资收入损失于法无据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回余某的诉讼请求。

余某不服，再上诉。

经二审法院审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

社长提醒

根据《劳动合同法》第三十九条规定：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

因此，如果员工玩手机情况比较严重，造成严重失职给公司造成重大损害，则公司可以辞退员工，无需支付赔偿金；

如果员工处于试用期，双方约定的录用条件包括上班时间不得玩手机，则公司也可以辞退员工而无需支付赔偿金。

此外，如果员工玩手机的情况比较恶劣，比如经多次提醒、制止仍坚持不改正，甚至制造噪声影响他人办公，也会因严重违反职业道德、诚实信用原则被单位开除而无需支付赔偿金。

在工作场所玩手机，

轻则分散注意力，

重则影响工作效率，

甚至导致工作事故的发生。

还是放下手机好好上班吧！

本期封面：

来源：中国裁判文书网、子非鱼说劳动法、湖里人社等

本期编辑：王冰鑫

上观号作者：申工社